la formation comme évolution

depuis la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014, il est du devoir d'un employeur de faire évoluer ses collaborateurs en leur permettant l'accès a la formation continue  .

Il est impératif de faire un entretien tous les 2 ans qui n'ont rien a voir avec l'entretien annuel.

Je me propose de venir avec mes outils établir avec vous votre plan et d'éffectuer vos entretiens ou de former vos manageurs.

Je reste a votre écoute pour toutes propositions